MOCA L.A. Senior Curator Resigns Over Museum’s Handling of Diversity Initiatives

One of the country’s most closely watched curators has resigned from the Museum of Contemporary Art in Los Angeles, accusing its leadership of being resistant to adhering to its commitment to diversity.

Mia Locks, который присоединился к MOCA в июле 2019 года в качестве старшего куратора и руководителя новых инициатив, ушел из учреждения в конце прошлого месяца, согласно отчету по Los Angeles Times.

.

Одна из инициатив, которые начались в MOCA вскоре после ее назначения, была посвящена IDEA, аббревиатура для включения, разнообразия, равенства и доступа. В электронном письме от Locks для сотрудников, объявивших о своей отставке 26 марта, куратор сказал: «Руководство MOCA еще не готовы полностью принять IDEA,» в соответствии с L.A. Таймс, который проверил электронную почту.

.

По электронному адресу L.A. Times представитель MOCA сказал: «Мы работаем в рамках всей нашей организации для реализации нашего видения IDEA, принимая реальные и незамедлительные меры, которые включают в себя семинары по борьбе с расизмом, внутренний обзор компенсаций и аудит позиции, формирование многоязычной целевой группы и создание специальной должности сотрудника IDEA»

.

ARTnews обратился к Locks for comment.

.

Наем на работу в MOCA был расценен как крупный, учитывая ее известное издание биеннале Уитни 2017 года, курируемое вместе с Кристофером Ю. Лью. Ранее она также работала в MoMA PS1 в Нью-Йорке, где курировала исследование 2015 года в Большом Нью-Йорке. Незадолго до того, как она была нанята, MOCA испытал период потрясений, которые видели стрельба главного куратора Хелен Мозворт и последующие реггистрация режиссера Филиппа Вергне.

.

В дополнение к отставке Лока, L.A. Times также сообщила, что директор по персоналу MOCA Карлос Вирамонтес также подал в отставку в начале этого года, ссылаясь на «враждебную [рабочую] среду» и утверждая, что музей и его руководитель, заместитель директора MOCA Эми Шапиро, отомстили ему. Пресс-секретарь MOCA отрицал, что Шапиро нанес ответный удар по Вирамонтес.

.

После увольнения Мозсуорта музей устранил роль главного куратора, вместо этого у него были два старших куратора, Замки и давний сотрудник MOCA Беннетт Симпсон. Согласно L.A. Times, MOCA могла бы реструктурировать свое руководство, а директор Клаус Бизенбах перешел на роль художественного директора, так как музей хочет нанять исполнительного директора.

Can a New Alliance for Curators of Color Make the Museum World More Diverse?

На прошлой неделе нью-йоркский Фонд кураторов художественных музеевAssociation of Art Museum Curators Foundation (AAMC) объявил, что он запустит Professional Alliance for Curators of Color, новая программа, предназначенная для расширения возможностей кураторов цвета со всего мира. Консорциум объединит первую когорту кураторов не только друг с другом, но и с обширной сетью профессиональных контактов AAMC как внутри кураторской сферы, так и за ее пределами. В своем пресс-релизе, объявившем об этом, AAMC заявила, что новая программа «направлена на решение вопросов изоляционизма, расизма, несправедливости и отсутствия доступа, которые слишком часто являются опытом для кураторов BIPOC»

.

Профессиональный альянс кураторов цвета будет открыт для 30 новых кураторов со всего мира, которые имеют от двух до пяти лет профессионального опыта. В рамках программы они будут объединены в пару с другим членом команды и получат стипендию на 10-месячную программу. Они также будут регулярно встречаться с исполнительным директором AAMC, Judith Pineiro, а также с кураторским консультантом и партнером программы, Kelli Morgan. Кроме того, группа проведет три сессии с Таней М. Одом, консультантом DEAI.

.

Узнать больше о программе, ARTnews поговорить с Pineiro и Morgan by Zoom.

.

ARTnews: Джудит, не могли бы Вы кратко объяснить, чем занимается Ассоциация кураторов художественных музеев и как развивается Профессиональный альянс кураторов цвета?

Джудит Пинейро: С 2001 года существуют Ассоциация кураторов художественных музеев (АКХМ) и Фонд АКХМ. Наша миссия — поддерживать и пропагандировать профессию куратора. В 2015 году наш стратегический план имел в качестве своих столпов разнообразие, инклюзивность и пропаганду, и с тех пор мы сосредоточили нашу работу на этих столпах и этом видении. Мы, конечно же, признаем, что многое еще предстоит сделать, и это, безусловно, было подчеркнуто, когда мы вступали в летние месяцы [прошлого года] здесь, в этой стране.

.

Идея программы началась в июне как часть внутреннего плана действий, разрабатываемого здесь, в AAMC, над которым мы работали, чтобы поддержать наше заявление от 2 июня против расизма, предвзятости, насилия и ненависти в наших общинах и в изобразительном искусстве. В период с того момента и до декабря мы провели множество бесед с кураторами цветных изданий по всему миру, в том числе с Келли, учились и слушали, чтобы понять, что еще нужно сделать и как AAMC может использовать наш опыт, нашу сеть, наши инструменты, наши возможности. Мы — небольшая организация, но у нас есть возможность помочь создать сообщество. Мы также проводили тренинги по борьбе с расизмом на уровне совета директоров летом и осенью, и все это помогало информировать о развитии проекта, в основном слушая и реагируя. В AAMC мы берем на себя ответственность, потому что это ответственность за то, чтобы поле было разнообразным, инклюзивным и доступным, и эта программа крайне важна для создания и поддержания тех, кто начинает свою карьеру. Мы надеемся, что сможем изменить сферу деятельности, чтобы они не ушли оттуда. Область не будет отличаться разнообразием, если мы’не являемся инклюзивной профессией.

.

Келли, как вы стали участвовать в качестве кураторского консультанта и партнера программы?

Келли Морган: Мои беседы с Джудит на протяжении многих лет помогают мне понять, как сформулировать тот факт, что I’m критический ученый в области расы, погруженный в антирасистскую кураторскую практику. Мы начали говорить о том, что происходило с черными кураторами — и вообще с черными людьми — после убийств Джорджа Флойда и Бренны Тейлор. Нам просто нужно было что-то сделать. Чем больше мы думали об этом, тем больше понимали, что нам нужно создать что-то, что было бы всеохватывающим, что включало бы в себя и азиатских кураторов, и кураторов из Латинской Америки, и кураторов из коренного населения. There’ нет лучшей организации для этого, чем AAMC. Мы действительно хотели что-то такое, где кураторы цвета могли бы чувствовать себя в безопасности. Я очень непреклонен в вопросах безопасности моих коллег и просто кричу. Поэтому в этом отношении появилась роль советника и партнера, не сидящего на заднем плане, а того, кто добавляет еще один уровень советов, защиты и руководства для когорты.

.

Как вы структурируете программу для создания безопасности и подлинной поддержки кураторов цвета?

Морган: Я просто хочу, чтобы это было безопасное пространство, где я могу поговорить с кураторами, посмотреть, что с ними происходит, что им нужно, и где мы можем помочь им составить стратегию, как справиться с тем, через что они проходят. Я думаю, что сейчас культура страха и культура молчания среди кураторов, период, но особенно среди кураторов цвета, это так плохо. Я хочу, чтобы это было устоявшееся пространство, где они знали бы, что могут прийти и поделиться тем, что с ними происходит, любым безопасным для них способом, а затем получить инструменты, необходимые им для решения этих проблем.

Pineiro: It’ это пилотная программа, поэтому мы будем учиться у этой группы. Во-первых, it’s предоставляет доступ и сообщество. Мы так часто слышим, что кураторам цветов часто не с кем поговорить-there’не к кому обратиться. Эта программа предоставит доступ к этому сообществу. Мы также надеемся, что по мере развития программы те, кто участвует в ней в этом году’s, будут консультантами еще через год и смогут продолжить этот цикл предоставления доступа. Мы считаем, что сообщество изобразительных искусств, особенно музеи, невелико, но иметь доступ к опытному куратору, к которому можно обратиться и задать вопрос конфиденциально — это действительно редкость. Поэтому мы надеемся построить и расширить сети и связи.

.

Кураторы также проведут время с консультантом УБН, Таней М. Одом. Это даст им доступ к эксперту в области работы с этими вопросами и опытом. Имея доступ к этим ресурсам и возможность обмениваться опытом друг с другом, я’ я надеюсь, что это изменит карьеру этих кураторов, и, надеюсь, благодаря созданию сообщества, эта группа будет продолжать учиться и расти вместе. Она борется с изоляционизмом. Знать вас’ быть не одинокими в том, что вы’ испытывать, в формах расизма, предвзятости, сексизма — больше мы можем подчеркнуть это и продвинуть это вперед, что поможет изменить эту область в более широком смысле. Ни одна пилотная программа никогда не бывает идеальной. Я’уверен, что мы’многому научимся, и мы’вероятно, сильно изменимся, но нам нужно с чего-то начать, и вот где мы находимся.

.

Что это за три сессии, которые группа проведет с Таней М. Одом, и почему она встретилась с экспертом DEAI, ключевым для ресурсов, которые может предложить программа?

Pineiro: Таня будет в начале, в середине и в конце программы, чтобы помочь быть там для группы по мере того, как они развиваются через программу, так как они более удобны друг с другом и имеют открытые форумы с Келли. Большая часть обучения DEAI в музеях не сосредоточена на том, как это влияет на кураторов цвета. Это дает возможность получить точку зрения лидера, который&#8217 работал в культурном и некультурном секторе, и получить совет непосредственно от нее.

.

Морган: Поле кураторов очень интересно, потому что оно ’t пришло из академии. История искусств породила кураторов, она развивалась отдельно от кураторской. Большинство кураторов были крупными коллекционерами или родственниками крупных коллекционеров. Это была семейная вещь, которая выросла из своего рода знатоков и рынка. В действительности, она стала самостоятельной сферой деятельности примерно до 60-х годов. Я даю вам этот небольшой исторический контекст, потому что профессиональное развитие для кураторов — как целое — оставляет желать лучшего. Это очень клиентоориентированно. Обычно ты не получаешь такого профессионального развития, если только не являешься частью известных групп кураторов, главных кураторов, заместителей директоров, или директоров музеев, или в крупных учреждениях Нью-Йорка, например.

.

It’s в 10 раз хуже для кураторов цвета. Таня очень важна, потому что она помогает в этом профессиональном развитии. Для многих кураторов, в том числе и для меня, никто не говорил мне, как продвинуться по карьерной лестнице. Вне семинара, который проводит AAMC, он не существует’ на самом деле он структурно не существует для кураторов. Например, если ты ассистент куратора, решишь ли ты через пять лет перезаключить контракт или просто подождешь и посмотришь, может, директор тебя повысит? Мы надеемся дать кураторам стимул и возможность строить карьеру, которую они хотят построить, а не карьеру, которую, по словам кураторов, они должны иметь.

.

Pineiro: Думаю, большая часть этой программы посвящена расширению прав и возможностей, чтобы руководить вашей карьерой и брать на себя ответственность за нее, а также иметь сеть поддержки по мере того, как вы это делаете.

Морган: Абсолютно. Недавно у меня был разговор с куратором, который работает в этой области столько же времени, сколько и я. Она сказала, что чувствует себя так, как будто ей приходится идти очень тонкой линией, или она не может продолжать шоу, которое хочет, или она не может’ не может говорить за себя. Если она чувствует себя так, я могу только представить, как другие кураторы чувствуют то же самое. По крайней мере, если ничего больше, мы надеемся создать пространство, где кураторы цвета смогут найти такое поощрение, даже если это просто сказать: «It’ это нормально сказать то, что ты хочешь сказать» или «Это нормально оттолкнуть назад,” или даже это, если ты афроамериканец и ты хочешь быть куратором южно-азиатского искусства, это’ это нормально. Вы не должны позволить этой области или институту подтолкнуть вас к тому, чтобы стать куратором современного черного искусства.

Изначальная когорта будет состоять из 30 кураторов цвета. Как вы будете создавать эту когорту, и как вы будете их объединять?

Pineiro: Программа глобальная и будет длиться 10 месяцев, поэтому она будет виртуальной. К сожалению, я не вижу, чтобы мы собирали 30 человек со всего мира в одном месте в ближайшие 10 месяцев. Для процесса подачи заявки мы хотели, чтобы люди, находящиеся на той же стадии, на которой они находятся в своей карьере, немного строили из себя равных. Так что это для кураторов в некоммерческом секторе с опытом работы от двух до пяти лет, включая стипендии. Они будут собираться каждые шесть недель или около того на открытом форуме. Они’ будут в паре «равный-равному», а затем они’ будут иметь доступ из поколения в поколение к связям, чтобы задавать вопросы и конфиденциально обращаться за советом в кураторский музей/академический сектор. It’ это открытый процесс прокатки, поэтому, когда мы встречаем 30 кураторов с опытом работы от двух до пяти лет, программа становится полной.

.

Как вы решили сделать программу открытой для кураторов с 2-5-летним опытом работы? Как вы думаете, как это повлияет на развитие поля в будущем?

Морган: Мы выбрали от двух до пяти лет, потому что в большинстве случаев [в кураторских инициативах] это от трех до пяти или от трех до семи лет опыта, так что это исключает людей, которые получают стипендии. Сейчас, когда кураторские инициативы, подобные тем, что финансируются фондом Меллона, появляется много кураторов, особенно кураторов цвета кожи. Пять или шесть лет назад мы были&#8217 ; не были наняты в каком-то значительном качестве, вот почему были созданы эти стипендии. Много раз, как стипендиаты, часто мы’являемся первым чернокожим или азиатским человеком в институте на кураторском факультете. Поэтому весь этот институциональный багаж лежит на тебе, и редко кто-нибудь в институте помогает тебе ориентироваться в нем. Вы, наверное, можете догадаться, что я и №8217 сейчас говорю по опыту. Мы хотели убедиться, что эти люди могут быть частью программы, независимо от того, будут ли они’ через год после окончания аспирантуры или даже через год после стажировки.

Pineiro: Мы хотим поддерживать их, как они’ продолжаем, потому что если мы этого не сделаем, мы’ потеряем целое поколение кураторов, если они’ не дадим им доступ к профессиональному развитию и сетевому построению, которые им нужны.

.

Morgan: Пытаясь предотвратить потерю поля целым поколением кураторов, это’уже произошло. Вряд ли кто-либо из кураторов или музейных педагогов по цвету кожи, работавших в 90-е годы, до сих пор работает в музеях. Мы недостаточно говорим о том, что случилось с этими мужчинами и женщинами. Я думаю, что мы и №8217 сейчас находимся в таком состоянии, когда мы и №8217 определенно рискуем, что это случится снова и снова, основываясь на разговорах, которые я и №8217 проводили в течение последних трех лет со студентами и аспирантами-кураторами по всей стране. Они говорят: «Когда эта стипендия закончится, я&#8217 сделаю что-нибудь еще, потому что это безумие». Создание этой программы — это способ создать что-то, что остановит это.

И сохраняя это поколение кураторов цвета, как вы думаете, как это повлияет на область и мир искусства в целом?

Morgan: Младшие кураторы и молодые музейные специалисты в целом очень хорошо чувствуют справедливость. Они обладают гораздо более широкими и ответственными знаниями о различных системах ценностей и о том, как эти системы ценностей работают, поэтому они’не женаты на этой элитной белой системе ценностей. Таким образом, более широкое значение имеет более широкое понимание культуры и людей, потому что, к сожалению, поскольку институты и сфера сейчас структурированы, у вас очень маленькая группа людей, которые контролируют потоки финансирования и содержание, которое мы видим, и это проходит через очень близорукую линзу. Эта программа расширит эту линзу и, надеюсь, искоренит традиционную. Расширяя возможности кураторов цвета, а затем подпитывая поле, мы можем создать совершенно новую модель.

.

Pineiro: Музеи должны отражать сообщества, которым они служат, и они не смогут этого сделать, если их команды кураторов не будут различаться и не будут различаться и не будут различаться в зависимости от расы, пола, сексуальной ориентации, социально-экономического положения. Мы и #8217 будем продолжать рассказывать только одну историю, если состав поля останется односторонним.